la Cassazione ha affermato che il licenziamento del dipendente che – superato il periodo di comporto per malattia – non rientri sul posto di lavoro senza fornire giustificazioni è legittimo. (sentenza n. 6697/2016). Anche al datore va concesso un certo spatium deliberandi per verificare se sussista ancora una convenienza e utilità della prosecuzione del rapporto di lavoro.
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